01
婚假是否有调整，怎么休？
晚婚假于2016年起已经取消，国家法定婚假是3天，《云南省人口与计划生育条例》规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天，合计为18天。
02
再婚夫妻怎样执行一对夫妻可以生育三个子女的政策？
再婚夫妻执行一对夫妻可以生育三个子女的政策，不对再婚之前生育的子女进行合并计算；复婚夫妻按共同生育的子女计算。依法收养子女的夫妻不受收养子女数量影响，可以生育三个子女。自2021年5月31日起，对于生育子女但未在子女出生前登记办理《生育服务证》的，可以于子女出生一年内进行补办，未补办的也不再实施行政处罚。
03
女方生育假奖励假期和配偶的护理假有没有调整，怎么休？
符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的98天产假外，女方延长生育假仍是60天，共158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
男方仍给予护理假30天，生育假原则上一次休完，男方在女方产假期间可以自由选择休护理假时间。
04
育儿假有多长，怎么休？
根据修改后的《云南省人口与计划生育条例》，符合条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假；有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分多次休。不包含国家法定休假日、休息日。子女在当年年满 3 周岁的，当年仍可享受育儿假待遇，但应当在子女3周岁生日前休完。
05
对于上有老，下有小的家庭，在照顾老人上有没有政策？
按照现行《云南省老年人权益保障条例》第二十四条规定，“老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照顾，给予独生子女每年累计 20 天、非独生子女每年累计 10 天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。”
06
不符合《云南省人口与计划生育条例》规定生育子女的职工，可以享受相应的待遇嘛？
不符合《云南省人口与计划生育条例》规定生育子女的职工，不享受《条例》规定的生育假、护理假和育儿假待遇，但仍可按国务院《女职工劳动保护特别规定》休基本天数的产假。
07
施行时间
本次《条例》调整采取的是地方法规修改的形式，只对部分条款进行了调整，按照立法规范，《条例》文本中（第三十六条）施行时间维持不变，除三孩生育政策外，修改决定涉及的其他内容自 2022 年 1 月 17 日起施行，在施行中请注意做好解释说明工作。